Veränderungsmanagement – Wandel erfolgreich gestalten
Wie gelingt Veränderung ohne unnötige Reibungsverluste? Der Kurs vermittelt Modelle und Werkzeuge, um Wandel verständlich zu kommunizieren und Teams sicher zu begleiten.
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Beschreibung
Veränderungsprozesse scheitern selten an der Idee selbst, sondern häufig an fehlender Akzeptanz, unklarer Kommunikation oder zu wenig Beteiligung. Dieser Kurs zeigt, wie Veränderungsvorhaben systematisch vorbereitet, wirksam begleitet und nachhaltig in Organisationen verankert werden können.
Die Teilnehmenden lernen zentrale Modelle und Instrumente des Veränderungsmanagements kennen. Sie beschäftigen sich mit den typischen Phasen von Veränderungsprozessen, mit der Rolle von Führung und Kommunikation sowie mit dem konstruktiven Umgang mit Unsicherheit und Widerstand. Dabei wird deutlich, wie Menschen in Veränderungssituationen abgeholt, beteiligt und orientiert werden können.
Methodisch verbindet der Kurs kompakte Theoriebausteine mit Praxisbeispielen, Analysehilfen und übertragbaren Werkzeugen für eigene Veränderungsvorhaben. Vorkenntnisse sind nicht erforderlich. Das Lernangebot bietet einen hohen Nutzen für alle, die Wandel nicht nur ankündigen, sondern wirksam gestalten möchten.
Zielgruppe(n)
Führungskräfte, HR-Verantwortliche, Projektleitende und Personen, die Veränderungsprozesse initiieren, begleiten oder moderieren.
Lernziele
• Veränderungsprozesse systematisch planen und strukturieren
• relevante Stakeholder analysieren und passende Kommunikationsmaßnahmen ableiten
• Widerstände frühzeitig erkennen und konstruktiv bearbeiten
• Teams durch unterschiedliche Veränderungsphasen begleiten
• geeignete Maßnahmen zur Verankerung von Veränderungen entwickeln